MS Coaching

Kontor (+45) 56501040
Mobil (+45) 23 300 400
Skype mscoaching.dk
Email: ms@mscoaching.dk
CVR: 30143310

Hvordan ville det være at have en ekstern ad hoc tilknyttet HR-Personaleafdeling?

HR produkter

 

 

 

 

 

 

 

 

"Det er svært at skulle klare alle funktionerne i et lille firma. Der er noget jeg er god til og så er der de andre ting..."

Hvad har I brug for i forbindelse med udvikling og undersøgelser? 

MS Coaching foretager 360 graders evalueringer samt andre individuelle analyser bla. kunde-, medarbejder-,  virksomheds- klima- eller andre analyser specialdesignet til netop jeres virksomhed.

HR delen kan desuden indeholde arbejde med udvikling på seminarer og kurser mht. opbyggelse af personalets kompetencer, undersøgelser af det sociale klima hos personalet i jeres firma eller arbejdet med kunderne f.eks i form af marketingundersøgelser og opfølgning af disse.

Samarbejdet kan foregå ved en løsere eller tættere tilknytning til jeres firma alt efter hvad der er mest hensigtsmæssigt for jer. Vi kan bla. samarbejde omkring medarbejderudvikling, teamudvikling, organisationsudvikling samt leder- og topledelse(executive) udvikling.

Få et ufprpligtende tilbud: HR-personaleafdeling

Få andre produkttilbud ved at klikke her

Fastholdes og bruges læring fra kurser og seminarer altid i jeres firma?

Hånden på hjertet. Hvor mange gange har du oplevet at de ideer, tanker og den læring, der sker på seminarier og kurser virkeligt effektivt implementeres efterfølgende i jeres organisation?

MS Coaching vil meget gerne facilitere netop dette i samarbejde med jer. 

Et seminar har mange gange både et fagligt og socialt indhold. Det er godt at blive tættere knyttet sammen i organisationen, men er det nok? MS Coaching vil gerne give mulighed for at der også skabes en bedre fastholdelse af den sociale læring og implementering af ideerne fra seminaret ved opfølgning i jeres organisation.

Jeg har mange gange oplevet at inspirationen fra et seminar, et gå hjem møde eller en teambuilding står alene, der følges ikke op efterfølgende, så de nye samarbejdsmetoder, tanker eller ideer forankres aktivt. Det kan meget hurtigt blive dagligdag efter et sådant arrangement og så bliver de gode ideer bare ved det de er: Gode ideer, der er tænkt, men som måske aldrig bliver indført.

Hvad ville der ske hvis denne læring blev samlet op, tilpasset og aktivt indført i organisationen og derefter anvendt specielt tilpasset til brug i netop jeres situation og organisation? Ring eller mail til MS Coaching i dag og hør mere om hvodan vi kan hjælpe dig og din organisation med dette!